Cara Terbaru Menjadi Karyawan Teladan

Cara Terbaru Menjadi Karyawan Teladan

Cara Terbaru Menjadi Karyawan Teladan

Bila Anda mendapatkan kesempatan untuk belajar keterampilan baru, dapatkan pelatihan untuk aktivitas yang berbeda. Anda juga bisa mengikuti kursus belajar yang dibayar oleh atasan Anda .Pelatihan kerja, keahlian baru, dan pendidikan lanjutan menunjukkan bahwa Anda cerdas dan menghargai kesempatan belajar yang ada. Jika dorongan datang untuk belajar, dan orang-orang mendukung, Anda memiliki kesempatan lebih baik untuk dipertahankan daripada mereka yang hanya bisa melakukan satu hal.Berikut adalah cara terbaru menjadi karyawan teladan di kantor:

  • Pertahankan catatan kinerja pekerjaan yang bersih. Lakukan pekerjaan dengan baik, muncul tepat waktu, jaga history absensi yang baik. Bila Anda menemukan alas an seseorang dipecat, Anda sering mengetahui kemudian bahwa ada keadaan mendasar yang menyebabkan pemecatan mereka, termasuk seringnya absen, deadline kerja yang tidak tercapai, teguran untuk perilaku tidak profesional, atau terlalu banyak keluhan pelanggan. Jika Anda tidak melakukan itu, Anda memiliki riwayat kerja yang sangat bagus.
  • Tepat waktu. Selalu datang lebih awal. Setidaknya 15 menit lebih awal setiap hari. Dengan begitu, jika Anda terlambat, Anda akan tepat waktu. Jika Anda harus parkir jauh, Anda akan masuk dan masih belum terlambat. Jika klien Anda lebih awal, Anda akan berada di sana untuk menyambutnya, dan tidak membiarkan seseorang menunggumu bahkan jika Anda tiba tepat waktu. Tanyakan kepada atasan Anda apa harapan untuk hasilnya. Ini akan segera membuat Anda menonjol dari 95% karyawan lainnya.
  • Jadilah bagian dari solusi. Berhenti merengek tentang apa yang salah dan mulai menjadi vokal tentang apa yang benar. Sikap positif membuat kagum banyak supervisor. Bila Anda menemui atasan dengan masalah, pergilah dengan setidaknya satu saran untuk solusi. Bahkan jika atasan tidak menerima saran Anda, Anda akan terlihat seperti pemecah masalah, bukan pengeluh. Bos Anda juga memiliki kehidupan pribadi mereka sendiri, begitu juga Anda. Jika Anda terus menumpuk beban emosional, atasan Anda mungkin melihat bahwa Anda tidak dapat menyeimbangkan kehidupan pribadi Anda dari kehidupan kerja Anda. Mereka tidak akan mendekati Anda ketika mereka ingin bertanya kepada karyawan tentang saran kerja yang mungkin muncul saat bekerja untuk melakukan upaya kelompok terkait.

Related posts:

This entry was posted in Karir and tagged , , . Bookmark the permalink.